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Roma 23 Febbraio 2004
MOBILITY MANAGER: UK, FRANCIA
E GERMANIA ALL'AVANGUARDIA
In Europa il mobility management e' una realta'
consolidata da oltre 10 anni, applicato a diversi livelli in
12 paesi (Austria, Belgio, Francia, Germania, Italia, Inghilterra,
Olanda, Portogallo, Repubblica Ceca, Spagna, Svezia e Svizzera).
Olanda, Belgio, Inghilterra e Svizzera - secondo un dossier
elaborato dall'associazione Euromobility, hanno stabilmente
inserito il Mobility management all'interno delle politiche
nazionali di trasporto. In Inghilterra oltre 1000 realta' hanno
gia' sviluppato piani di mobilita', sostenuti da un budget di
13 milioni di Euro/anno negli ultimi 3 anni, dal '99 il Governo
ha inoltre introdotto un pacchetto di 7 misure fiscali strutturali
in favore delle imprese, legate ai rimborsi per gli spostamenti
casa lavoro. Allo stesso modo, in Olanda dal 2001 le imprese
possono sostenere (come spese deducibili) i costi dei propri
dipendenti per gli spostamenti casa lavoro. Tali benefit non
sono considerati reddito per il singolo ma solo se il dipendente
usa modi di trasporto sostenibili (non vale per l'uso individuale
dell'auto privata). I risultati raggiunti sono confortanti,
tutte le iniziative sviluppate hanno prodotto una riduzione
dell'uso dell'auto tra il 7% e il 15% in media. Ecco alcuni
esempi: - INGHILTERRA: Vodafone Limited ha pensato ad un incentivo
economico di 122 euro per chi sceglie di spostarsi a piedi,
in bicicletta, in autobus, treno o motocicletta. I dipendenti
che invece fanno uso del Car Pooling, ricevono un compenso pari
alla meta'. Vodafone UK contribuisce allo sviluppo di piste
ciclabili locali e alla predisposizione di armadietti nelle
stazioni ferroviarie. Particolarita' innovativa, poi, il rimborso
chilometrico a tutti i dipendenti che usano la bicicletta per
spostamenti di lavoro. Sempre nel Regno Unito, la Pfizer Ltd
ha investito in docce e spogliatoi per i ciclisti e per un miglioramento
generale delle infrastrutture; ha istituito un servizio gratuito
di navette per la stazione ferroviaria e il centro citta', prevedendo
sconti per coloro che utilizzano il servizio di bus o il treno.
Secondo Euromobility, l'aumento dell'uso dell'autobus dei dipendenti
della Pfizer Ltd e' pari al 76%, inoltre la domanda di parcheggio
e' diminuita di 400 posti auto, equivalente ad un risparmio
finanziario di 0.8 milioni di sterline. - FRANCIA: l'agenzia
regionale di France Telecom ha avviato un piano di spostamenti
casa-lavoro in seguito ai problemi dovuti allo spostamento di
circa 100 dipendenti in 3 agenzie principali in una zona di
Lione caratterizzata dall'assenza di parcheggio o posti auto.
Le iniziative previste puntano a ridurre gli spostamenti in
auto e ad incrementare l'uso del telelavoro e delle videoconferenze.
I risultati ottenuti finora sono stati soddisfacenti, tanto
che il progetto verra' esteso a tutte le sedi di France-Telecom
nell'area delle Rhone-Alpes. - GERMANIA: in alcuni casi, e'
stato il personale, e non l' azienda, a prendere l'iniziativa,
tanto che il progetto di mobilita' promosso in Lufthansa ha
preso il via grazie ad alcuni dipendenti che hanno creato un
gruppo tematico relativo a ''spostamenti e ambiente''. Tra le
iniziative proposte di maggior successo vi e' l'uso del Car
Pooling con agevolazioni per i parcheggi, il contributo di 10
euro per l'abbonamento mensile al trasporto pubblico, misure
di supporto per i ciclisti e agevolazioni per i dipendenti che
utilizzano il rent-a-car. E' inoltre stato istituito un premio
di 5.000 euro per chiunque proponga idee innovative mirate al
miglioramento delle situazioni per i ciclisti. Tutto questo
ha contribuito a diminuire i costi di mantenimento dei posti
auto e il numero dei ciclisti e' aumentato da 450 a 700 per
giorno, entrambi questi fattori hanno contribuito a rendere
il tempo medio di viaggio piu' breve e a ridurre il numero di
malattie. Altro esempio e' quello della Daimler-Chrysler, che
ha attivato il controllo automatizzato per il Car-Pooling attraverso
la intranet e la comunicazione della situazione del traffico
via cellulare. Per i dipendenti e' stato inoltre attivato il
servizio di teleshopping come benefit aggiuntivo.
(ANSA)
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